為及時復盤總結2022年度工作成績，研究部署2023年任務目標，1月9日下午，耀廈集團2022年度總結表彰大會在杭隆重召開，集團董事長李國光、總裁李國軍等公司高管，各分公司、管理中心總經理，項目部、職能部門負責人，“星青年”學員及2022年度先進集體（個人）等在主會場與會。項目部班子成員、工班長及一線工友代表在杭嘉甬等分會場隔屏與會。會議由集團執行總裁吳利澤主持。

集團董事長李國光指出，回顧2022年，困難比預想的多，不確定因素比預想的復雜，但耀廈人扛住了沖擊，企業發展總體比預想的穩。面對新冠疫情持續反復、行業發展遭遇“寒冬”的嚴峻形勢，公司上下始終保持戰略定力，克難攻堅，牢牢掌握工作的主動性，在壓力下砥礪奮進，在困難中開拓前行，順利實現“穩中求進”的年度工作總目標，全年新簽合同額、年度產值再創歷史新高。

李國光強調，復盤總結2022年，集團經受住了考驗與沖擊，在“寒冬”中依然堅挺，構建起耀廈的“護城河”，保持平穩健康的發展態勢，成績彌足珍貴，值得欣慰與自豪。但面對依舊充滿不確定性的2023年，要從成績中汲取奮進力量，更要從問題不足中總結經驗教訓，堅定發展信心，堅守客戶至上，堅持創新驅動，樹立人才強企，構建更加優質的“生態圈”，確保企業行穩致遠，再攀新高。

集團總裁李國軍作了年度工作報告，著力從六大方面總結了2022年度的主要做法及工作成效：一是全力突圍，兜底企業發展，再展耀廈韌勁；二是對標一流，強化服務能力，擦亮耀廈品牌；三是堅守底線，夯實項目管控，筑牢耀廈基石；四是矢志創新，推廣技術應用，培育耀廈紅利；五是深化改革，聚焦短板弱項，迭代耀廈管理；共建共享，致力責任履行，抒發耀廈情懷。

報告部署了2023年主要任務目標，強調指出，要堅持底線思維，恪守“穩中求進、高質量發展”總要求，居危思進，發展為大，實現業務拓展新突破；苦練內功，質安為本，構建工程管理新格局；降本增效，精益為要，拓展企業利潤新空間；創新驅動，技術為基，推動數字應用新進程；優化結構，能力為重，開創人才強企新局面；轉變作風，效能為先，激發企業發展新動能，奮力推進高質量發展新進程。

集團執行總裁李建濱從宏觀經濟、企業變革、業務戰略、隊伍優化等對2022進行了點贊復盤，并從戰略目標、文化建設及內部管控等對2023予以了部署展望。大會還為榮獲集團公司2022年度的“先進集體”及“優秀項目經理”、“十佳員工”、“優秀管理人員”、“優秀工班長”等進行了表彰，并對入司十年及以上員工頒發“榮譽獎”，進一步凝聚磅礴偉力，掀起“比學趕超”氛圍，激發全體耀廈人踔厲奮發譜華章，勇毅前行向未來。

（總裁辦供稿）